保育士は、子どもや保護者と密にかかわる職業であり、常に柔軟な対応が求められます。そこで、保育士が常に成長するために、目標を設定する保育園も多いです。
 
しかし、「目標設定をするのが苦手」と悩む方も多いのではないでしょうか。
 
そこで今回は、目標設定が重要な理由や自己評価の方法を中心にご紹介します。
 
という方はこの記事を参考にすると、保育士の適切な目標設定の方法が分かるだけでなく、保育園向けのツールも見つかります。


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保育士の目標設定が重要な理由とは

それでは、保育士の目標設定が重要な理由について解説していきます。年間を通して定期的に目標を立てる意義を、今一度確認しましょう。

スキルアップを目指すため

はじめに、保育士が目標を設定するのは、スキルアップを目指すためです。
 
目標を設定することで、日々の業務の中で自分に足りない部分や伸ばしたい部分を意識することができます。
 
目標を設定して自身を客観視することで、将来的にはスキルアップが目指せます。

モチベーションを維持するため

次に、モチベーションを維持するためです。
 
仕事に対する目標がないと、やりがいや目的が見いだせなくなります。結果、精神的にも肉体的にもつらくなってしまいます。
 
そのため、保育士としての明確な目標を設定して、それに向かって努力することで仕事を充実させましょう。

後輩の育成と指導に役立てるため

目標を設定すると、後輩の育成と指導に役立てることができます。
 
定期的に目標を設定することで、保育士として一人前になるまでのプロセスがあとから見たときに客観的に分かります。
 
そのため、後輩の指導をするとき、過去に立てた自らの目標が役立つのです。

保育園の目標を達成するため

最後に、保育園としての目標を達成するためです。
 
保育士一人ひとりが個人の目標達成に向かって努力することで、結果的に保育園全体の士気が上がります。
 
士気が上がると、園全体の雰囲気がよくなり働きやすい職場になるのです。したがって、保育園としての目標達成にもつながります。


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保育士の目標を設定するコツとは

以下では、保育士の目標を設定するコツについて解説していきます。目標設定に苦手意識がある方は必見です。

自己分析をする

明確で適切な目標を設定するためには、自己分析をしましょう。
 
具体的には、今の自分の状況を客観視して、得意なことや苦手なことを分析します。そして、それらを改善できるように目標を立てます。
 
また、自己分析のときには、先輩や上司などの第三者からの意見や評価を参考にすると良いです。

具体的な内容にする

次に、目標は具体的にすることが大切です。
 
抽象的な目標では、あとから達成できたのかを判断できません。そのため、目標は具体的に書くだけでなく、可能な限り数値で目標を立てられると良いです。
 
また、あとから振り返ったときに自己評価しやすくなるうえに、具体的な目標のほうが行動しやすくなるメリットもあります。

期限を設定する

最後に、目標には必ず期限を設定して、いつまでに達成しなければならないかを決めましょう。
 
期限を決めることで業務がスムーズにできるようになり、先延ばしにすることなく目標を達成できます
 
そこで、期限付きのタスクを作成できる「Stock」のようなツールを導入すると、期限が近づくと通知が送られるので忘れてしまうことがなくなるのです。


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目標設定後の自己評価の方法とは

目標の振り返りは、保育士の成長のためにとても重要です。自己評価をするための効率的な方法として、「チェックシート」を活用する方法があります。
 
チェックシートとは、目標設定から自己評価までを一貫してまとめたものです。インターネット上でテンプレートを無料ダウンロードすることもでき、保育園で独自のものを用意しているケースもあります。
 
したがって、目標の自己評価をするときには、園全体で共通のチェックシートを用意しておくと、評価や共有するのに便利です。


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【すぐに作れる】保育士のチェックシート作成におすすめのツール

以下では、保育士のチェックシート作成におすすめのツールをご紹介します。
 
チェックシートを使えば、保育士の自己評価が簡単にでき、後輩の指導に役立てることもできます。したがって、保育園全体の目標を達成するためにも情報共有ツールで一括管理するべきです。
 
ただし、多機能すぎると使いこなせないので「必要な機能に過不足がなく、誰でも直感的に使えるツール」を導入しましょう。
 
結論、保育園で導入すべきなのは、あらゆる情報を簡単に保存でき、ITが苦手な先生でもすぐに使いこなせる「Stock」一択です。
 
Stockのテンプレ機能を使えば、チェックシートを一から作成する必要がありません。また、チェックシートに紐づいたメッセージでコミュニケーションを先生同士でとったり、タスクを期限付きで作成したりできます。

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Stockは、社内のあらゆる情報を、最も簡単に「ストック」できるツールです。「社内の情報を、簡単にストックする方法がない」という問題を解消します。
 
Stockを使えば、「ノート」の機能を利用して、要件などのテキスト情報や、画像やファイルなどのあらゆる情報を誰でも簡単に残せます。
 
また、「タスク」や「メッセージ」の機能を利用すると、ノートに記載したテーマごとにコミュニケーションを取ることができるため、あちこちに情報が分散せず、常に整理された状態で業務を遂行できます。

<Stockをおすすめするポイント>

  1. ITに詳しくない数人~数千人の企業向け
    ITの専門知識がなくても問題なく、あらゆる企業が簡単に始められます。
  2. とにかくシンプルで、誰でも使える
    余計な機能は一切なくシンプルなツールなので、誰でも簡単に情報を残せます。
  3. 驚くほど簡単に「情報ストック」と「タスク管理」ができる
    社内の共有情報等の「情報ストック」が驚くほどしやすく、さらに直感的な「タスク管理」も可能です。

<Stockの口コミ・評判>

塩出祐貴さん画像
塩出 祐貴さん
松山ヤクルト販売株式会社
「強烈な『ITアレルギー』がある弊社にも、Stockならば、一切混乱なく導入できました」
★★★★★ 5.0

弊社の宅配部門のスタッフの半分近くは50代以上と高齢で、キーボード入力が苦手なスタッフもいるほど、ITツールへの強い抵抗感がありました。しかし、Stockは他ツールに比べて圧倒的にシンプルで、直感的に使えるため、予想通り非常にスムーズに使い始めることができました。

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加井 夕子 さん、海野 紘子 さん
SBIビジネス・イノベーター株式会社
「SBIグループの厳格なセキュリティ基準をも満たす、誰にでもお勧めの情報ストックツールです」
★★★★★ 5.0

当社が導入するシステムには非常に厳格なセキュリティ基準を満たすことが要求されていますが、Stockのシステムは極めて高度なセキュリティ基準で開発・運営されているため、SBIグループのセキュリティ基準でも全く問題なく導入することができました。

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江藤 美帆さん
栃木サッカークラブ(栃木SC)
「ナレッジが属人化しやすいプロスポーツクラブには、Stockを非常に強くお勧めします!」
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元々悩んでいた『ナレッジがブラックボックス化してしまう』という問題が、驚くほどうまく解消されました。 『Stockさえ見れば、すぐに必要な情報を把握できる』という状況を作り出すことに成功し、明らかに生産性が向上しました。

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保育士の目標設定や自己評価の方法まとめ

これまで、保育士の目標設定や自己評価の方法、おすすめのツールについてご紹介しました。
 
保育士の成長のためには「目標設定」と「自己評価」が必須です。しかし、Excelなどのチェックシートを、メールやLINEで共有する方法は面倒です。
 
そのため、情報を入力した瞬間から共有されるクラウド型ツールで一元管理しましょう。
 
結論、保育園が導入すべきなのは、あらゆる情報をストックできる「ノート」があり、ITが苦手な先生でも簡単に使いこなせる『Stock』一択です。
 
無料登録は1分で完了するので、ぜひ「Stock」を導入して、チェックシートを簡単に管理できる仕組みをつくりましょう。


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代表取締役社長 澤村大輔
この記事の監修者
株式会社Stock
代表取締役社長 澤村大輔

1986年生まれ。早稲田大学法学部卒。
新卒で、野村総合研究所(NRI)に、経営コンサルタントとして入社。
その後、株式会社リンクライブ(現:株式会社Stock)を設立。代表取締役に就任。
2018年、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに、最もシンプルな情報ストックツール「Stock」を正式ローンチ。
2020年、ベンチャーキャピタル(VC)から、総額1億円の資金調達を実施。
2021年、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出。