第二新卒でベンチャーへの転職はあり?向いている人や注意点を解説

2023年05月09日

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第二新卒向けの情報を探すとき、よく目にするのが「ベンチャー企業の求人」です。成長中のベンチャー企業は業務量の増加に対して人員が不足するケースが多く、求人が出やすくなっています。
 
なかには、ベンチャー企業への転職を検討しているものの「自身に合っているのか分からない」と悩む方も多いのではないでしょうか。
 
そこで今回は、第二新卒のベンチャー転職を成功させるポイントや注意点を中心にご紹介します。
 
  • ベンチャー企業への転職に不安があるので、実態を知りたい
  • 現在の仕事にミスマッチを感じており、新たな活躍の場を探している
  • 第二新卒となってしまったので、次の職場では長く働きたい
という方はこの記事を参考にすると、自身がベンチャーに向いているのかの判断ができるうえ、ベンチャー企業への転職を成功させる方法が分かります。


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第二新卒のベンチャー転職はあり!成功させる方法とは

結論、明確なキャリアプランを立てている方には、第二新卒でのベンチャー転職がおすすめです。
 
「ベンチャー企業への転職」と一口に言っても、業種や職種は多種多様です。そのため、自身のキャリアプランに合わせて適切な企業を選ばなければなりません。
 
たとえば、「将来はIT業界で働きたい」といった目標があるにも関わらず無縁の業界へ転職すると、必要なスキルが身に付きません。結果として、自身の経歴に傷がつくので、理想のキャリアを歩みづらくなってしまいます。
 
このように、目的意識のないまま企業を選ぶと、自身のニーズと異なる仕事を担うことになり、ミスマッチが起こりかねません。したがって、第二新卒でも転職を確実に成功させたい方は、将来のキャリアイメージを明確にしたうえで企業を選びましょう。


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第二新卒でベンチャー企業に向いている人

ここでは、第二新卒でベンチャー企業に向いている人の特徴を紹介します。以下を参考に、ベンチャー企業が自身に合った職場かを見極めましょう。

現在の仕事がつまらない人

現在の仕事がつまらない人は、ベンチャー企業に向いている可能性が高いと言えます。
 
多くのベンチャー企業は少数精鋭であり、一人ひとりの業務範囲が大きくなっています。そのため、幅広い業務を担うことができ、結果として「面白さ」を感じられる可能性が高まるのです。
 
注意点として、仕事がつまらないと感じる背景には「作業が単調で面白くない」のほかにも「思うような成果が出ない」など、さまざまな理由があります。したがって、「なぜ今の仕事がつまらないのか」を明確にしたうえで、適切な転職先を探すのがおすすめです。

売上に貢献する実感が欲しい人

売上に貢献する実感が欲しい人はベンチャー企業に向いています。
 
ベンチャー企業の多くは従業員数が少ないので、一人の活躍が業績に大きな好影響を与えます。そのため、経営に関わる数字を動かすやりがいを感じることができ、モチベーション高く働けるようになるのです。
 
したがって、貢献する実感を求めている方には、責任の大きな仕事を担えるベンチャー企業への転職がおすすめです。

スピード感を持ってスキルを身につけたい人

スピード感を持ってスキルを身に付けたい人はベンチャー企業に向いています。
 
成長中のベンチャー企業は業務量に対して人が不足するので、必然的に一人当たりの仕事が多くなります。そのため、短期間でさまざまな業務を経験でき、結果としてスキルをスムーズに身に付けられるのです。
 
このように、ベンチャー企業であれば迅速にスキルを伸ばせるので、成長環境を求めている方にはおすすめです。


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第二新卒でベンチャー企業を選ぶときの3つの注意点

ここでは、第二新卒でベンチャー企業を選ぶときの3つの注意点を紹介します。後悔のない転職をしたい方は必見です。

情報収集に時間を割く

気になるベンチャー企業を見つけるためにも、情報収集に時間を割きましょう。
 
ベンチャー企業と一口にいっても社風は千差万別です。仮に、穏やかな方が「性格とマッチしないキラキラした雰囲気の企業」や「同調圧力の強い社風の企業」に入社してしまうと、雰囲気になじめず早期退職となりかねないので、事前の入念なチェックが求められます。
 
そこで、当該企業の「メンバーインタビュー」を読めば、従業員の雰囲気や社風を掴めるので、ミスマッチを未然に防げます。たとえば、株式会社Stockのメンバーインタビューのような記事を読み、社風を理解したうえで選考を受けるのがおすすめです。

キャリアビジョンを明確にする

ベンチャー企業への転職を成功させるには、キャリアビジョンの明確化が必須です。
 
望むキャリアによって、適切な転職先は異なります。第二新卒の時期を超えると、業種や職種の大幅な変更は難しくなるので、自身の理想のキャリアを定めたうえで転職先を探すのがおすすめです。
 
このように、転職先は今後のキャリアを決定づける重要な要因のひとつとなるため、将来像を明確にしたうえで選びましょう。

自身のなかで条件の優先順位を付ける

転職するときは、自身のなかで条件の優先順位を付けましょう。
 
転職時に確認すべき条件としては「年収」や「仕事内容」、「働き方」などが挙げられます。しかし、すべてのニーズを満たす求人に出会うことは難しいため、自身のなかで「やりたいこと・やりたくないこと」「できること・できないこと」の取捨選択が必須です。
 
優先順位を付けずに転職先を選ぶと、自身のニーズとのギャップを感じてしまい、早期退職につながりかねません。したがって、事前に必ず自己分析や条件の優先順位を付けたうえで、納得感が得られる企業を選択するのがおすすめです。


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第二新卒のベンチャー転職を成功させる方法まとめ

ここまで、第二新卒のベンチャー転職を成功させる方法や注意点をご紹介しました。
 
キャリアプランが明確であれば、自身の将来設計に応じて適切な選択ができるため、ベンチャー企業への転職であっても成功率が高いと言えます。ただし、情報収集や自己分析を怠るとミスマッチが起こりかねないので、企業情報は入念にチェックすべきなのです。
 
そこで、ベンチャー企業のコーポレートサイトへアクセスすれば、事業内容や従業員の声などの多様な情報を得られるため、自身に合った企業かを見極められます。また、志望企業のミッションを読んで、経営方針に共感できるかを確かめられる点もメリットです。
 
したがって、第二新卒でベンチャー企業への転職を検討している方は、まずはコーポレートサイトを確認して、自身に合っている企業かを検討しましょう。

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コーポレート責任者候補

コーポレート 正社員
2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
事業の成長に伴い、組織規模や業務の複雑性が増す中で、これまで個別対応してきたバックオフィス業務を、より戦略的かつ再現性のある形で整備していく必要が生まれています。

 

その中であなたにお任せしたいのは、バックオフィス全体を横断しながら、会社の組織基盤を整え、成長を支える「コーポレート責任者」のポジションです。

 

採用業務は専任の採用責任者が担いますが、それ以外の法務・経理・人事労務・総務などの領域を中心に、組織運営を支える幅広い業務を推進していただきます。

 

単なるオペレーション業務に留まらず、CEOと密に連携しながら、「どのような組織基盤が必要か」を考え、仕組みとして整えていく役割を担っていただくポジションですので、「成長する組織を、内側から支えたい」「バックオフィス領域を横断しながら、組織の基盤づくりに携わりたい」「第二創業期の企業で、組織づくりの中心に関わりたい」といった想いを持つ方を歓迎します。
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Stock事業責任者候補

セールス 正社員

「情報共有ツールStock」は、税理士事務所・介護施設・クリニック・ホテル・内装事業者・学習塾など、ありとあらゆる業界の『非IT企業』の小規模事業者に支持され、2026年4月時点で25万チーム以上に登録いただいている、当社の収益基盤となる事業です。

一方で、「ナレカン」は今後の成長エンジンとして、これから大きくスケールしていくフェーズにあります。

「情報共有ツールStock」は、これだけ多くのユーザーに利用されていることからも分かる通り、『非IT企業』の小規模事業者の方々における情報共有の領域で、明確な顧客Painを捉えています。
しかしその一方で、まだ知名度や事業規模は十分に拡大しきれておらず、今後さらに大きく成長できる余地があります。

その中であなたにお任せしたいのは、「情報共有ツールStock」の事業責任者として、事業戦略の策定から実行、組織マネジメント、グロース施策の推進までを一貫して担っていただくポジションです。
単なる運営に留まらず、ユーザーと向き合いながら、「情報共有ツールStock」を次の成長フェーズへ導いていただきたいと考えています。

「既に顧客に支持されているサービスを、さらに大きく伸ばしたい」「『非IT企業』の課題に向き合いながら、事業責任者としてグロースを担いたい」「戦略だけでなく、実行までやり切る立場で事業成長を牽引したい」――
そんな想いを持つ方を歓迎します。
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テックリード(Stock事業)

エンジニア 正社員 経験者のみ
「情報共有ツールStock」は、税理士事務所・介護施設・クリニック・ホテル・内装事業者・学習塾など、ありとあらゆる業界の『非IT企業』の小規模事業者に支持され、2026年4月時点で25万チーム以上に登録いただいている、当社の収益基盤となる事業です。

 

「情報共有ツールStock」は、これだけ多くのユーザーに利用されていることからも分かる通り、『非IT企業』の小規模事業者の方々における情報共有の領域で、明確な顧客Painを捉えています。

 

しかしその一方で、長年の運用を通じて積み重なった技術的課題や、サービスのさらなる安定性・拡張性の向上といったテーマにも向き合い続ける必要があります。

 

25万チームの日常を支える基盤として、蓄積された技術的課題の解消と、さらなる安定性・拡張性の両立が現在の最優先事項です。
既存の価値を損なうことなく、持続的な進化を積み重ねるための開発体制を牽引すべく、技術とデリバリーを包括的にリードする「テックリード」を募集します。本ポジションは単なる実装責任者ではなく、技術面から事業を支え続ける「司令塔」です。

 

プロダクトの安定進化に向けた高度な「意思決定」、業務委託メンバーを含めたチームが継続的に成果を出すための「仕組み化」、そして25万チームの基盤を揺るぎなく維持する「安定継続」の3点を主導し、CTOと共にStock事業の技術的スタンダードを確立していただくことを期待しています 。
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マーケティング責任者候補

正社員 経験者は歓迎
世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、2014年に設立をしました。
ミッションに忠実に則り、「非IT企業」における情報共有ツールの企画/開発をしています。
情報を誰でも簡単にストックしていくことができる「Stock」と、
自身の取り組みから発見した、様々な知見を社内で共有できる「ナレカン」を展開しています。
2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
背景としては、「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化」しており、失敗/成功事例における再現性が担保されていないため、「中期的に組織としての経営リスクに繋がりうる」といった認識が広がっているためです。
その中であなたにお任せしたいのは、リード獲得戦略を軸に、マーケティング・広報施策を統括する「マーケティング・広報責任者候補」のポジションです。
単なる施策実行に留まらず、経営戦略に基づいた「年間マーケティング戦略」を策定し、リード獲得・ブランディング・市場拡大を一気通貫でリードしていただきます。
「事業戦略と直結したマーケティングを仕掛けたい」「B2B SaaSのスケールフェーズで、戦略から実行まで担いたい」「経営に近い立場で成長を牽引したい」という想いを持つ方を歓迎します。
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テックリード(ナレカン事業)

エンジニア 正社員 経験者のみ
新規事業として2024年2月にαローンチしたナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
現在、多くの企業では「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化している」という課題が顕在化しており、成功・失敗の再現性が担保されないことが、中長期的には組織全体の経営リスクにつながるという認識が広がっています。

 

「ナレカン」は、こうした本質的な課題を解決するためのプロダクトとして、多くの企業に導入が進んでいます。
今後さらなる事業成長を実現するためには、ユーザーへの提供価値を最大化しつつ、デリバリースピードとプロダクト品質を高い次元で両立し続ける開発体制の確立が急務です。
そこで今回、CTOと共にナレカン開発の中核を担い、技術・デリバリー・そしてメンバーの成長を包括的に牽引する「テックリード」を募集することになりました。

 

本ポジションは、単に難易度の高い実装を完遂する責任者ではありません。事業戦略を技術的な解に落とし込む「意思決定」、開発効率を最大化する「仕組み化」、そしてメンバーの可能性を広げる「育成」の3点を主導し、技術面から事業を勝たせる「司令塔」としての役割を担っていただきます。
該当する募集はありません
 
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代表取締役社長 澤村大輔
この記事の監修者
株式会社Stock
代表取締役社長 澤村大輔

1986年生まれ。早稲田大学法学部卒。
新卒で、野村総合研究所(NRI)に、経営コンサルタントとして入社。
その後、株式会社リンクライブ(現:株式会社Stock)を設立。代表取締役に就任。
2018年、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに、最もシンプルな情報ストックツール「Stock」を正式ローンチ。
2020年、ベンチャーキャピタル(VC)から、総額1億円の資金調達を実施。
2021年、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出。

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