【必見】大手とベンチャーはどっちが良い?違いや向いている人を解説

2023年05月12日

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転職先を検討する軸のひとつに「大手かベンチャーか」という軸があります。それぞれ、向いている人や経験・できることが異なるので、自身に合った企業の見極めが必須です。
 
しかし、具体的な違いを掴めていないため「大手とベンチャーのどっちを選ぶべきか分からない」と悩む方も多いのではないでしょうか。
 
そこで今回は、大手とベンチャーの違いや選ぶ基準、向いている人を中心にご紹介します。
 
  • 新卒就活では失敗したので、今度こそ後悔のない転職をしたい
  • 自身の理想のキャリアを描くうえで適切な職場を探している
  • 就職先を決めるときの判断軸を知り、適切な意思決定につなげたい
 
という方はこの記事を参考にすると、大手とベンチャーの違いを理解できるほか、自身に適した職場を見つける方法も分かります。


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大手とベンチャーの違いとは?

ここでは、大手企業とベンチャー企業の違いを解説します。以下の情報を参考に、各企業の特徴を掴みましょう。

大手企業の特徴とは

大手企業は知名度が高く安定している点に特徴があります。
 
たとえば、ソニーやサントリーなど、誰もが知っている企業は「大手企業」に分類されます。事業規模が大きく資金も潤沢なので、比較的倒産しづらいメリットがあります。
 
ただし、従業員数が多いため業務が細分化されており、一人当たりの裁量が小さい点に注意しなければなりません。したがって、大きな成功体験の実感が欲しい方には向かない恐れがあるので、転職前に自身の「仕事でやりたいことは何か」を見極めることが必須です。

ベンチャー企業の特徴とは

ベンチャー企業は従業員の裁量が大きい点に特徴があります。
 
ベンチャー企業は社歴が浅く、従業員数も少ないことがほとんどです。そのため、一人当たりの業務範囲や裁量が大きく、若手のときから責任ある仕事を担えるメリットがあります。
 
ただし、ベンチャーは大手と比較して経営基盤が安定しておらず、倒産の可能性がある点に注意しなければなりません。そこで、「ベンチャーキャピタル(VC)から支援を受けている企業」を選べば、経営状況が良好な成長企業なので、将来的な失職のリスクを減らせます。
 
また、裁量権の大きいベンチャーに興味のある方は、ベンチャーキャピタルから1億円の資金調達を受けた株式会社Stockなどの「将来的な成長が見込める企業」を選ぶのがおすすめです。


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大手企業とベンチャー企業はどっちが良いのか

大手企業とベンチャー企業のどちらを選ぶべきかは、就職や転職の目的によって異なります
 
たとえば、ワーク・ライフ・バランスを第一に考えたい方は、働きやすい制度が揃っている大手企業にマッチしています。一方で、新規ビジネスを立ち上げる経験をしたい方、大きな裁量の仕事をしてみたい方は、経営層の近くで働けるベンチャー企業を選ぶべきです。
 
このように、各人のニーズによって最適な選択は異なります。そのため、「働くときに譲れないポイントは何か」を見極めたうえで企業を選び、後悔のない転職につなげましょう。


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大手企業に向いている人

ここでは、大手企業に向いている人を解説します。大手企業で働くメリットを知りたい方は必見です。

影響力の大きな仕事をしたい人

影響力の大きな仕事をしたい人は大手企業にマッチしています。
 
大手企業では、日本全国や世界中を対象としたビジネスに携われます。なかには、インフラのような「なくてはならない仕事」もあり、生活を支えるやりがいを感じられる点がメリットです。
 
そのため、より多くの方に影響を与える仕事をしたい方には、大手企業が適しています。

地位や給与を堅調に上げていきたい人

地位や給与を堅調に上げたい人には、大手企業が適しています。
 
多くの大手企業は、経験を積むごとに職位が上がる「年功序列制度」を採用しています。そのため、一定以上の成果を残せば、着実に地位や給与を上げることができ、年齢に応じた待遇を受けられる点がメリットです。
 
ただし、高い成果を残しても給与に反映されづらいので、モチベーションを保つことが難しい点に注意しなけばなりません。したがって、大手とベンチャーを決めるときは、安定とやりがいのどちらをより重視するかで決めるのがおすすめです。

企業の知名度を重視する人

企業の知名度を重視する人は、大手企業を選びましょう。
 
大手企業に入れば、多くの人が社名を知っているので、仕事の話が弾みやすいメリットがあります。ほかにも、他者からの評価が高い職場で働きたい方には、大手企業への就職が適しています。
 
ただし、市場は刻々と変わるので、数年後には大手がベンチャーにシェアを奪われて倒産するといったことも起こりかねない点に注意しましょう。そのため、「他者の評価」ではなく「自身がやりたいこと」で企業を選ぶのが最良と言えます。


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ベンチャー企業に向いている人

ここでは、ベンチャー企業に向いている人を紹介します。自身がベンチャーで活躍できるかを見極めたい方は必見です。

主体的に行動したい人

主体的に行動したい人はベンチャー企業で働くべきです。
 
ベンチャー企業は一般的に従業員数が少なく、古いルールに縛られることなく自身の裁量で仕事を進められます。また、ルールやマニュアルも整備途上なので、やりたいことに応じてさまざまな仕事に挑戦でき、実践的なスキルを幅広く身に付けられる点もメリットです。
 
以上のように、自身の裁量で仕事を進めたい方には、ベンチャー企業への転職がおすすめです。

実力主義の環境で働きたい人

実力主義の環境で働きたい人は、ベンチャー企業へ就職しましょう。
 
大手企業が年功序列なのに対して、ベンチャー企業は実力主義です。成果を残した従業員に高い評価が与えられるので、年齢や性別に関わらず高い役職に就けるメリットがあります
 
したがって、自身の実力が正当に評価される環境で働きたい方には、ベンチャー企業への転職が適しています。

専門的なスキルを身に付けたい人

専門的なスキルを身に付けたい人は、ベンチャー企業への転職が適しています。
 
多くの大手企業は、数年ごとに職種を変える「ジョブローテーション制度」を取り入れています。一方、ベンチャー企業であれば、原則としてひとつの職種に特化した経験を積めるので、キャリアプランに合わせて必要なスキルを確実に身に付けられるメリットがあります。
 
そのため、「トップセールスとして活躍したい」「将来的に事業責任者になりたい」のように将来像が明確な方は、ベンチャー企業で働くのがおすすめです。


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大手とベンチャーの違いまとめ

ここまで、大手とベンチャーの違いや選ぶ基準、向いている人をご紹介しました。
 
大手とベンチャーのどちらを選ぶべきかは、転職の目的によって異なります。そのため、「働くときに自身が最も重視するポイントは何か」を明確にしたうえで就職先を選ぶのがおすすめです。
 
注意点として「大手かベンチャーか」はひとつの判断基準に過ぎません。ベンチャーといっても、5人ほどの小さなチームから1,000人を超えるメガベンチャーまでさまざまな組織があるので、各企業の社風や規模の理解が必須です。
 
そこで、各企業の採用担当者と話す機会に参加すれば、社風や人の雰囲気を理解したうえで「自身に合った職場か」を判断できます
 
したがって、就職や転職を検討している方は、まずは採用担当者と気軽に面談をして、自身に合った企業を見つけましょう。

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コーポレート 正社員
2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
事業の成長に伴い、組織規模や業務の複雑性が増す中で、これまで個別対応してきたバックオフィス業務を、より戦略的かつ再現性のある形で整備していく必要が生まれています。

 

その中であなたにお任せしたいのは、バックオフィス全体を横断しながら、会社の組織基盤を整え、成長を支える「コーポレート責任者」のポジションです。

 

採用業務は専任の採用責任者が担いますが、それ以外の法務・経理・人事労務・総務などの領域を中心に、組織運営を支える幅広い業務を推進していただきます。

 

単なるオペレーション業務に留まらず、CEOと密に連携しながら、「どのような組織基盤が必要か」を考え、仕組みとして整えていく役割を担っていただくポジションですので、「成長する組織を、内側から支えたい」「バックオフィス領域を横断しながら、組織の基盤づくりに携わりたい」「第二創業期の企業で、組織づくりの中心に関わりたい」といった想いを持つ方を歓迎します。
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Stock事業責任者候補

セールス 正社員

「情報共有ツールStock」は、税理士事務所・介護施設・クリニック・ホテル・内装事業者・学習塾など、ありとあらゆる業界の『非IT企業』の小規模事業者に支持され、2026年4月時点で25万チーム以上に登録いただいている、当社の収益基盤となる事業です。

一方で、「ナレカン」は今後の成長エンジンとして、これから大きくスケールしていくフェーズにあります。

「情報共有ツールStock」は、これだけ多くのユーザーに利用されていることからも分かる通り、『非IT企業』の小規模事業者の方々における情報共有の領域で、明確な顧客Painを捉えています。
しかしその一方で、まだ知名度や事業規模は十分に拡大しきれておらず、今後さらに大きく成長できる余地があります。

その中であなたにお任せしたいのは、「情報共有ツールStock」の事業責任者として、事業戦略の策定から実行、組織マネジメント、グロース施策の推進までを一貫して担っていただくポジションです。
単なる運営に留まらず、ユーザーと向き合いながら、「情報共有ツールStock」を次の成長フェーズへ導いていただきたいと考えています。

「既に顧客に支持されているサービスを、さらに大きく伸ばしたい」「『非IT企業』の課題に向き合いながら、事業責任者としてグロースを担いたい」「戦略だけでなく、実行までやり切る立場で事業成長を牽引したい」――
そんな想いを持つ方を歓迎します。
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テックリード(Stock事業)

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「情報共有ツールStock」は、これだけ多くのユーザーに利用されていることからも分かる通り、『非IT企業』の小規模事業者の方々における情報共有の領域で、明確な顧客Painを捉えています。

 

しかしその一方で、長年の運用を通じて積み重なった技術的課題や、サービスのさらなる安定性・拡張性の向上といったテーマにも向き合い続ける必要があります。

 

25万チームの日常を支える基盤として、蓄積された技術的課題の解消と、さらなる安定性・拡張性の両立が現在の最優先事項です。
既存の価値を損なうことなく、持続的な進化を積み重ねるための開発体制を牽引すべく、技術とデリバリーを包括的にリードする「テックリード」を募集します。本ポジションは単なる実装責任者ではなく、技術面から事業を支え続ける「司令塔」です。

 

プロダクトの安定進化に向けた高度な「意思決定」、業務委託メンバーを含めたチームが継続的に成果を出すための「仕組み化」、そして25万チームの基盤を揺るぎなく維持する「安定継続」の3点を主導し、CTOと共にStock事業の技術的スタンダードを確立していただくことを期待しています 。
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マーケティング責任者候補

正社員 経験者は歓迎
世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、2014年に設立をしました。
ミッションに忠実に則り、「非IT企業」における情報共有ツールの企画/開発をしています。
情報を誰でも簡単にストックしていくことができる「Stock」と、
自身の取り組みから発見した、様々な知見を社内で共有できる「ナレカン」を展開しています。
2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
背景としては、「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化」しており、失敗/成功事例における再現性が担保されていないため、「中期的に組織としての経営リスクに繋がりうる」といった認識が広がっているためです。
その中であなたにお任せしたいのは、リード獲得戦略を軸に、マーケティング・広報施策を統括する「マーケティング・広報責任者候補」のポジションです。
単なる施策実行に留まらず、経営戦略に基づいた「年間マーケティング戦略」を策定し、リード獲得・ブランディング・市場拡大を一気通貫でリードしていただきます。
「事業戦略と直結したマーケティングを仕掛けたい」「B2B SaaSのスケールフェーズで、戦略から実行まで担いたい」「経営に近い立場で成長を牽引したい」という想いを持つ方を歓迎します。
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テックリード(ナレカン事業)

エンジニア 正社員 経験者のみ
新規事業として2024年2月にαローンチしたナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
現在、多くの企業では「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化している」という課題が顕在化しており、成功・失敗の再現性が担保されないことが、中長期的には組織全体の経営リスクにつながるという認識が広がっています。

 

「ナレカン」は、こうした本質的な課題を解決するためのプロダクトとして、多くの企業に導入が進んでいます。
今後さらなる事業成長を実現するためには、ユーザーへの提供価値を最大化しつつ、デリバリースピードとプロダクト品質を高い次元で両立し続ける開発体制の確立が急務です。
そこで今回、CTOと共にナレカン開発の中核を担い、技術・デリバリー・そしてメンバーの成長を包括的に牽引する「テックリード」を募集することになりました。

 

本ポジションは、単に難易度の高い実装を完遂する責任者ではありません。事業戦略を技術的な解に落とし込む「意思決定」、開発効率を最大化する「仕組み化」、そしてメンバーの可能性を広げる「育成」の3点を主導し、技術面から事業を勝たせる「司令塔」としての役割を担っていただきます。
該当する募集はありません
 
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代表取締役社長 澤村大輔
この記事の監修者
株式会社Stock
代表取締役社長 澤村大輔

1986年生まれ。早稲田大学法学部卒。
新卒で、野村総合研究所(NRI)に、経営コンサルタントとして入社。
その後、株式会社リンクライブ(現:株式会社Stock)を設立。代表取締役に就任。
2018年、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに、最もシンプルな情報ストックツール「Stock」を正式ローンチ。
2020年、ベンチャーキャピタル(VC)から、総額1億円の資金調達を実施。
2021年、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出。

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