【必見】ベンチャー企業は楽しい?やりがいや後悔しないコツを解説

2023年05月18日

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転職が当たり前になった現代、ベンチャー企業へ転職する方が増えています。ベンチャー企業は大企業と比較して社歴が浅いためルールが少なく「楽しい」などのイメージを抱かれがちです。
 
しかし、ベンチャー企業の実態が不明瞭で「自身の転職先として最適か分からない」と悩む方も多いのではないでしょうか。
 
そこで今回は、ベンチャー企業での経験を楽しむ方法と後悔しないコツを中心にご紹介します。
 
  • ベンチャー企業の特徴を知り、自身に合っているかを確認したい
  • モチベーション高く働ける環境を探している
  • 次の転職こそ成功させて、1社で長く働きたい
 
という方はこの記事を参考にすると、ベンチャー企業での経験を楽しむ方法を理解できるほか、後悔のない転職にするコツも分かります。


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ベンチャー企業は楽しい!日々を充実させる方法とは

結論、ベンチャー企業は、多様な仕事を担える楽しい職場と言えます。
 
多くのベンチャー企業は従業員数が少なく、一人当たりの業務範囲が広くなっています。そのため、自身の興味に合わせてさまざまな仕事に取り組むことができ、楽しさを感じやすいのです。
 
ただし、ベンチャー企業は制度が十分に整っているわけではないので、自ら仕事を見つけるなどの「主体的な行動」が求められます。言い換えると、主体的に行動できれば、ベンチャー企業での経験を楽しく充実させられるのです。
 
ここで重要なのが、主体性は意識するだけで簡単に見に付けられる点です。したがって、幅広い仕事を担える環境で楽しく働きたい方には、ベンチャー企業への転職をおすすめします。


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ベンチャー企業で働くやりがい

ここでは、ベンチャー企業で働くやりがいを紹介します。以下の情報を参考に、ベンチャー企業が自身の希望に合った職場かを確認しましょう。

迅速に成長できる

まず、ベンチャー企業で働くやりがいとして、迅速に成長できる点が挙げられます。
 
多くのベンチャー企業は少数精鋭であり、若手にも責任の大きな仕事を任せる点に特徴があります。結果として、20代のうちから豊富な経験を積むことができ、早期のキャリアアップにもつながるのです。
 
そのため、成長実感を求めている方には、ベンチャー企業への転職が適しています。

実力を試せる

次に、実力を試せる点も、ベンチャー企業で働くやりがいのひとつです。
 
大企業の年功序列に対して、ベンチャー企業は成果主義です。実績が正当に評価される環境なので、頑張りがいがあり、モチベーション高く仕事を進められます
 
以上のように、ベンチャー企業では年齢ではなく実力が評価されるため、やりがいを感じやすいです。

自由度が高い

ベンチャー企業で働くやりがいとして、自由度が高い点も挙げられます。
 
ベンチャー企業は社歴が浅く、仕組みが整っていないことが多いです。そのため、業務を円滑に進めるための「仕組み」づくりから携われる自由度の高さが魅力のひとつです。
 
また、責任は伴うものの、大手企業とは異なり、やりたいことにもすぐチャレンジできる環境があります。このように「若手だからやりたいことが制限されてしまう」事態がベンチャー企業では発生しないので、不要なストレスを感じずに働きたい方には、ベンチャー企業への転職がおすすめです。


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ベンチャー転職で後悔しないための3つのコツ

ここでは、ベンチャー転職で後悔しないための3つのコツを紹介します。次の転職こそ成功させたい方は必見です。

業績が良い企業を選ぶ

まずは、業績が良い企業を選びましょう。
 
ベンチャー企業は大手企業と比較して経営が不安定なので、倒産のリスクがあります。したがって、転職前に業績の入念なチェックが欠かせません。
 
しかし、ベンチャー企業の多くが未上場であり、売上などを公開していない点に注意が必要です。そこで「ベンチャーキャピタル(VC)から資金を調達している企業」であれば、厳しい基準をクリアした経営状況の良好な企業と分かり、安心して働けます
 
そのため、ベンチャー企業への転職をしている方は、2020年にベンチャーキャピタルから1億円の資金調達を実施した株式会社Stockなどの業績の良い企業を選びましょう。

ミッション・ビジョン・バリューに共感できるかを確認する

次に、ミッション・ビジョン・バリューに共感できるかの確認も重要です。
 
ベンチャー企業は大手企業と比べて、ミッション・ビジョン・バリューが従業員に浸透しています。言い換えれば、ベンチャー企業は全従業員が同じ方向を向いて仕事をしており、意思決定で無駄な対立が起こらない特徴があるのです。
 
一方、ミッション・ビジョン・バリューに共感できなければ、経営上の意思決定に不満を覚えたり、何のために仕事をしているかの実感も感じにくかったりするので、モチベーションの低下へとつながりかねません。結論、転職活動では必ずミッション・ビジョン・バリューを確認して、企業を選ぶのがおすすめです。

企業の働きやすさをチェックする

後悔のない転職にするために、企業の働きやすさをチェックしましょう。
 
ベンチャー企業は「業務量が多く激務」のイメージを持たれがちです。事実、一部ではあるものの長時間残業を強いる企業もあるので、入社前の見極めが欠かせません。
 
そこで、各社のカルチャーを確認すれば推奨されている働き方が分かります。したがって、転職活動ではカルチャーを確認して「心身の健康」よりも大切なタスクは、絶対に存在しない考え方がある株式会社Stockなどの働きやすい職場を選びましょう。


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ベンチャーでの経験を楽しむ方法まとめ

ここまで、ベンチャーでの経験を楽しむ方法と後悔しないコツを紹介しました。
 
ベンチャー企業では多様かつ責任ある仕事を担えるため、仕事の楽しさを感じやすいメリットがあります。また、実力主義なので、モチベーション高く働きたい方にもおすすめの職場です。
 
ただし、労働環境が過酷な企業を選ぶと、長く続けられず自身のキャリアにも悪影響を及ぼしかねない点に注意しましょう。そこで「心身の健康を第一に考える企業」を選べば、自身を大切にしつつ働けるため、結果として1社で長いキャリアを形成できます
 
したがって、ベンチャー企業への転職を検討している方は、まずは採用担当者と気軽に面談して、各社の企業文化や「ミッション・ビジョン・バリュー」を確認したうえで自身に合った企業を選びましょう。

Stockでは新メンバーを募集しています!

StockイメージStockには、心身の健康を常に最優先にしながら「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という壮大なミッションに向かえる環境があります。

人生の多くの時間を使って壮大な目標に向かってチャレンジするのに、最高の環境がStockにはあるのです。Stockでは現在絶賛採用中であり、すべてのポジションで新しいメンバーを大募集しています!

一緒に「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という、ミッションの実現を目指すことにご興味をお持ち頂けた方は、以下から募集職種を選択し、お気軽にStockにご応募ください!
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コーポレート責任者候補

コーポレート 正社員
2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
事業の成長に伴い、組織規模や業務の複雑性が増す中で、これまで個別対応してきたバックオフィス業務を、より戦略的かつ再現性のある形で整備していく必要が生まれています。

 

その中であなたにお任せしたいのは、バックオフィス全体を横断しながら、会社の組織基盤を整え、成長を支える「コーポレート責任者」のポジションです。

 

採用業務は専任の採用責任者が担いますが、それ以外の法務・経理・人事労務・総務などの領域を中心に、組織運営を支える幅広い業務を推進していただきます。

 

単なるオペレーション業務に留まらず、CEOと密に連携しながら、「どのような組織基盤が必要か」を考え、仕組みとして整えていく役割を担っていただくポジションですので、「成長する組織を、内側から支えたい」「バックオフィス領域を横断しながら、組織の基盤づくりに携わりたい」「第二創業期の企業で、組織づくりの中心に関わりたい」といった想いを持つ方を歓迎します。
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Stock事業責任者候補

セールス 正社員

「情報共有ツールStock」は、税理士事務所・介護施設・クリニック・ホテル・内装事業者・学習塾など、ありとあらゆる業界の『非IT企業』の小規模事業者に支持され、2026年4月時点で25万チーム以上に登録いただいている、当社の収益基盤となる事業です。

一方で、「ナレカン」は今後の成長エンジンとして、これから大きくスケールしていくフェーズにあります。

「情報共有ツールStock」は、これだけ多くのユーザーに利用されていることからも分かる通り、『非IT企業』の小規模事業者の方々における情報共有の領域で、明確な顧客Painを捉えています。
しかしその一方で、まだ知名度や事業規模は十分に拡大しきれておらず、今後さらに大きく成長できる余地があります。

その中であなたにお任せしたいのは、「情報共有ツールStock」の事業責任者として、事業戦略の策定から実行、組織マネジメント、グロース施策の推進までを一貫して担っていただくポジションです。
単なる運営に留まらず、ユーザーと向き合いながら、「情報共有ツールStock」を次の成長フェーズへ導いていただきたいと考えています。

「既に顧客に支持されているサービスを、さらに大きく伸ばしたい」「『非IT企業』の課題に向き合いながら、事業責任者としてグロースを担いたい」「戦略だけでなく、実行までやり切る立場で事業成長を牽引したい」――
そんな想いを持つ方を歓迎します。
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テックリード(Stock事業)

エンジニア 正社員 経験者のみ
「情報共有ツールStock」は、税理士事務所・介護施設・クリニック・ホテル・内装事業者・学習塾など、ありとあらゆる業界の『非IT企業』の小規模事業者に支持され、2026年4月時点で25万チーム以上に登録いただいている、当社の収益基盤となる事業です。

 

「情報共有ツールStock」は、これだけ多くのユーザーに利用されていることからも分かる通り、『非IT企業』の小規模事業者の方々における情報共有の領域で、明確な顧客Painを捉えています。

 

しかしその一方で、長年の運用を通じて積み重なった技術的課題や、サービスのさらなる安定性・拡張性の向上といったテーマにも向き合い続ける必要があります。

 

25万チームの日常を支える基盤として、蓄積された技術的課題の解消と、さらなる安定性・拡張性の両立が現在の最優先事項です。
既存の価値を損なうことなく、持続的な進化を積み重ねるための開発体制を牽引すべく、技術とデリバリーを包括的にリードする「テックリード」を募集します。本ポジションは単なる実装責任者ではなく、技術面から事業を支え続ける「司令塔」です。

 

プロダクトの安定進化に向けた高度な「意思決定」、業務委託メンバーを含めたチームが継続的に成果を出すための「仕組み化」、そして25万チームの基盤を揺るぎなく維持する「安定継続」の3点を主導し、CTOと共にStock事業の技術的スタンダードを確立していただくことを期待しています 。
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マーケティング責任者候補

正社員 経験者は歓迎
世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、2014年に設立をしました。
ミッションに忠実に則り、「非IT企業」における情報共有ツールの企画/開発をしています。
情報を誰でも簡単にストックしていくことができる「Stock」と、
自身の取り組みから発見した、様々な知見を社内で共有できる「ナレカン」を展開しています。
2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
背景としては、「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化」しており、失敗/成功事例における再現性が担保されていないため、「中期的に組織としての経営リスクに繋がりうる」といった認識が広がっているためです。
その中であなたにお任せしたいのは、リード獲得戦略を軸に、マーケティング・広報施策を統括する「マーケティング・広報責任者候補」のポジションです。
単なる施策実行に留まらず、経営戦略に基づいた「年間マーケティング戦略」を策定し、リード獲得・ブランディング・市場拡大を一気通貫でリードしていただきます。
「事業戦略と直結したマーケティングを仕掛けたい」「B2B SaaSのスケールフェーズで、戦略から実行まで担いたい」「経営に近い立場で成長を牽引したい」という想いを持つ方を歓迎します。
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テックリード(ナレカン事業)

エンジニア 正社員 経験者のみ
新規事業として2024年2月にαローンチしたナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
現在、多くの企業では「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化している」という課題が顕在化しており、成功・失敗の再現性が担保されないことが、中長期的には組織全体の経営リスクにつながるという認識が広がっています。

 

「ナレカン」は、こうした本質的な課題を解決するためのプロダクトとして、多くの企業に導入が進んでいます。
今後さらなる事業成長を実現するためには、ユーザーへの提供価値を最大化しつつ、デリバリースピードとプロダクト品質を高い次元で両立し続ける開発体制の確立が急務です。
そこで今回、CTOと共にナレカン開発の中核を担い、技術・デリバリー・そしてメンバーの成長を包括的に牽引する「テックリード」を募集することになりました。

 

本ポジションは、単に難易度の高い実装を完遂する責任者ではありません。事業戦略を技術的な解に落とし込む「意思決定」、開発効率を最大化する「仕組み化」、そしてメンバーの可能性を広げる「育成」の3点を主導し、技術面から事業を勝たせる「司令塔」としての役割を担っていただきます。
該当する募集はありません
 
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代表取締役社長 澤村大輔
この記事の監修者
株式会社Stock
代表取締役社長 澤村大輔

1986年生まれ。早稲田大学法学部卒。
新卒で、野村総合研究所(NRI)に、経営コンサルタントとして入社。
その後、株式会社リンクライブ(現:株式会社Stock)を設立。代表取締役に就任。
2018年、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに、最もシンプルな情報ストックツール「Stock」を正式ローンチ。
2020年、ベンチャーキャピタル(VC)から、総額1億円の資金調達を実施。
2021年、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出。

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