| 募集職種 | EM（ナレカン事業） |
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| 募集の概要 |
今回募集するのは、単なる開発マネージャーではありません。
CTO直下で確かな技術力を土台に「プロダクトの成長」と「メンバーの成長」の両方を牽引するEMポジションです。
経営やBiz、PdMと近い距離で、ユーザーの声を起点に、「何を作るか」だけでなく「なぜ作るべきか」から議論できる環境があります。
また、EM自身も実装や設計に深く関与しながら、高トラフィック環境、生成AI活用、スケーラブルなアーキテクチャ設計などの難易度の高い技術課題に向き合っていただきます。
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| 具体的な業務 |
▼募集背景
「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」 私たちStockは、このミッションのもと、BtoB SaaSサービスである「Stock」や「ナレカン」を展開しています。
特に、2024年に立ち上がったAIナレッジ管理SaaS「ナレカン」が急成長しており、事業・組織ともに第二創業期を迎えています。
今後さらなる事業成長を実現するためには、ユーザーへの提供価値を最大化しつつ、デリバリースピードとプロダクト品質を高い次元で両立し続ける開発体制の確立が急務です。
そこで今回、CTOと共にナレカン開発の中核を担い、技術やデリバリー、そしてメンバーの成長を包括的に牽引する「EM（Engineering Manager）」を募集することになりました。
https://speakerdeck.com/stock_kk/zhu-shi-hui-she-stock-enziniaxiang-kecai-yong-zi-liao
▼具体的な業務内容
「①意思決定」「②仕組み化」「③育成」の3つを軸に、具体的には以下の業務を担っていただきます。
①意思決定（Decision）：プロダクトの価値を最大化する技術選定
・アーキテクチャ設計 / 技術選定のリード
・ユーザー課題を踏まえた仕様設計
・スピードと品質を両立した開発判断
②仕組み化（Systemization）：高効率・高品質な開発基盤の整備
・個人に依存しない開発体制づくり
・開発フロー / コードレビューの改善
・テスト自動化などによる品質向上
③育成（Growth）：一人ひとりのキャリアに寄り添う成長支援
・コード / 設計レビューを通じた技術力向上支援
・キャリア志向に応じたタスク設計 / アサイン
・中長期的なキャリア形成・成長支援
▼技術スタック
バックエンド： Ruby on Rails (Ruby), RSpec
フロントエンド： React, TypeScript, webpack, Astro, Jest
モバイル： React Native
インフラ： AWS（ECS, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Bedrock, Lambda, Amplify…）, Docker, Cloudflare
データストア・検索： PostgreSQL, Redis, OpenSearch
リアルタイム通信： Node.js (Express) ※WebSocket
生成AI： AWS Bedrock CI/CD
ツール： GitHub, GitHub Actions, Amplify
監視・オブザーバビリティ：Sentry, Papertrail
コラボレーション： Stock, ナレカン, Google Workspace
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| この仕事で得られること |
・CTO直下での高い裁量
・0→100フェーズの開発組織設計
・急成長AI SaaSにおける技術戦略経験
・技術 / 組織 / 事業を横断した意思決定経験
・将来的なVPoE候補としてのキャリア機会
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| 配属部署 |
開発チーム ※開発組織全体では現在、CTOを含め約10名の体制 ※そのうちナレカン開発チームにおいて、CTO直下で、ナレカンチームリーダーとして業務委託メンバーを含む最大7名程度のエンジニアチームをリードしていただきます |
| 必須の条件 （Mustの要件） |
■技術スキル（下記いずれか必須） a) クラウド環境におけるWebアプリケーションの開発・運用実務経験 b) 何らかのWebアプリケーションフレームワークを用いた開発経験（言語不問） c) モバイルアプリ、またはクロスプラットフォーム（React Native、Electronなど）の開発経験 ■マネジメント・リード経験（下記いずれか必須） d) 小規模以上の開発チームにおけるマネジメント、または技術リードの経験 e) 設計やコードレビュー、品質管理プロセスの策定、および運用を主導した経験 |
| 歓迎する条件 （Nice to haveの要件） ※必須の要件ではありません |
※業種/職種問わず、下記のいずれかの経験 ・Ruby on Rails、または React を用いた開発・運用経験 ・B2B SaaSプロダクトの開発経験 ・高トラフィック環境下でのパフォーマンスチューニングやスケーラビリティ改善の経験 ・アーキテクチャ設計や技術選定、および技術的負債の解消を主導した経験 ・自ら実装を牽引しながら、チーム全体の成果最大化とメンバー育成にコミットできる志向性 「求める人物像」 ・当社ミッション（世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く）に共感し、技術で本質的な課題解決をしたい方 ・安定性や品質を重視し、ユーザー価値に向き合える方 ・個人技ではなく、仕組みで強い開発組織を作りたい方 ・「ユーザーにとっての最適解」を考え抜ける方 ・PdM / Bizサイドと連携し、自走できる方 |
| 想定年収 |
800～1,000万円 ※半年に一度（6月・12月）の評価改定 |
| 勤務形態 |
週3日の出社・週2日のリモートによるハイブリッド勤務 |
| 勤務地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階 |
| 選考プロセス |
書類選考→一次面接（Zoomでの面談）→二次面接（対面での面談）→お食事会→内定 |
