コーポレート責任者候補

募集職種	コーポレート責任者候補
募集の概要	2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。事業の成長に伴い、組織規模や業務の複雑性が増す中で、これまで個別対応してきたバックオフィス業務を、より戦略的かつ再現性のある形で整備していく必要が生まれています。その中であなたにお任せしたいのは、バックオフィス全体を横断しながら、会社の組織基盤を整え、成長を支える「コーポレート責任者」のポジションです。採用業務は専任の採用責任者が担いますが、それ以外の法務・経理・人事労務・総務などの領域を中心に、組織運営を支える幅広い業務を推進していただきます。単なるオペレーション業務に留まらず、CEOと密に連携しながら、「どのような組織基盤が必要か」を考え、仕組みとして整えていく役割を担っていただくポジションですので、「成長する組織を、内側から支えたい」「バックオフィス領域を横断しながら、組織の基盤づくりに携わりたい」「第二創業期の企業で、組織づくりの中心に関わりたい」といった想いを持つ方を歓迎します。
具体的な業務	▼業務概要本ポジションでは、法務・経理・人事労務・総務など、バックオフィス全体の業務を横断しながら、組織の成長を支える基盤づくりを推進していただきます。顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、日常的な業務の運用を安定させるだけでなく、業務フローや制度の整備を通じて、組織としての再現性や生産性を高めていく役割です。また、組織の成長に伴って必要となる制度設計やシステム導入、オフィス環境の整備などにも関わりながら、会社全体がより効率的に動くための仕組みづくりを担っていただきます。単なるバックオフィス業務にとどまらず、CEOと密にコミュニケーションを取りながら、会社全体の組織力を継続的に高めていく「組織基盤の中核」を担っていただきます。 ▼業務詳細経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① バックオフィス業務全体の運用・改善法務・経理・人事労務・総務などのバックオフィス業務を横断的に管理し、業務の安定運用を推進します。顧問弁護士・税理士・社労士などの外部専門家と連携しながら、適切な業務フローの整備や改善を行います。 ② 制度設計およびHR領域の整備評価制度や人事制度など、組織の成長に合わせた制度設計や改善を行います。メンバーが安心して働ける環境を整えながら、組織としての生産性や持続的な成長を支える仕組みづくりを推進します。 ③ 組織運営に必要なプロジェクトの推進オフィス移転、社内システム導入、ISOなどの認証取得など、組織運営に必要なプロジェクトを推進します。外部コンサルや関係者と連携しながら、スムーズな進行管理を担っていただきます。 ④ 社内業務の効率化と仕組みづくり業務フローの見直しやシステム導入の検討を通じて、組織全体の業務効率を高めていきます。属人的な運用に頼らない、再現性のある組織運営の仕組みづくりを進めていく役割です。 ⑤ 組織課題の発見と改善の推進日々の業務や組織運営の中から課題を発見し、会社全体の組織力を高めるための改善施策を企画・推進します。 CEOと密に連携しながら、組織の成長に必要な基盤づくりを主体的に進めていきます。 ▼将来的なキャリアイメージ・バックオフィス領域を横断しながら、組織基盤全体の設計や改善を担う中核人材としての役割・制度設計・業務フロー設計・組織運営プロジェクトを主導し、会社全体の生産性を高めるポジション・バックオフィス組織の立ち上げ、採用、育成、評価を担うリーダーシップポジション・CEOと連携しながら、組織戦略や経営基盤の整備に関わる役割・将来的には、コーポレート責任者や管理部門責任者として、経営に近い立場で組織全体の意思決定に関わるポジションを担うことも可能です。
この仕事で得られること	▼AIスタートアップ×第二創業のフェーズとしての面白さ・AIを活用したプロダクトとして非常に高い参入障壁を構築しており、市場を創り上げていける・当社のプロダクトを通じて、労働環境のアップデート行うことで従業員のストレスを開放できる社会的意義がある・『第二創業期』を迎えるB2B SaaSスタートアップの創業メンバーとして、オーナーシップを持って取り組めるため、中心的役割を担いながら組織と事業をGrowthできる・ユーザーの声（＝Talk to Users）をとにかく大切にしており、「本当に必要とされる機能」に集中して価値提供にこだわれる
配属部署	コーポレートチーム
必須の条件（Mustの要件）	※下記のいずれかに該当する方 a) 総務・経理・人事労務・法務など、バックオフィス領域のいずれかの実務経験 b) 社内の業務フロー改善や制度整備に関わった経験 c) 外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）や社内関係者と連携しながら業務を推進した経験 d) 複数の業務やプロジェクトを並行して管理・推進した経験 e) スタートアップまたは成長フェーズ企業において、組織づくりに関わりたいという意欲をお持ちの方
歓迎する条件（Nice to haveの要件） ※必須の要件ではありません	・スタートアップまたは成長フェーズ企業でのバックオフィス経験・評価制度や人事制度の設計・改善に関わった経験・オフィス移転や社内システム導入などのプロジェクト推進経験・ISOなどの認証取得に関わった経験・経理・法務・人事労務のいずれかにおける専門知識・バックオフィス領域におけるチームマネジメント経験・複数部門と連携しながら業務改善を推進した経験・0→1または1→10フェーズの組織づくりに関わった経験【求める人物像】 ①当社のミッション（＝世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く）や事業ドメイン、プロダクトに共感できる方 ②顧客志向を備え、抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ③前向きに、また個人ではなくチームで業務を推進できる方 ④自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方 ⑤新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
想定年収	600～800万円 ※半年に一度（6月・12月）の評価改定
勤務形態	リモートワーク可能（週2回・条件あり）
勤務地	〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階
選考プロセス	書類選考→一次面接（Zoomでの面談）→二次面接（対面での面談）→お食事会→内定

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